Chispas y el Gran Salón
Envía una Chispa con un mensaje, un valor y un GIF. Llega al Gran Salón, donde los compañeros la celebran y quien la recibe responde.
En acción
MeritForge en acción
Empieza con el recorrido de dos minutos y medio y abre cualquier parte de Reconocimiento o Crecimiento para verla de principio a fin.
Recorrido por MeritForge · Reconocimiento y Crecimiento en dos minutos y medio: Chispas, medallas forjadas y recompensas; check-ins, pulsos y 1:1; objetivos, trayectorias y revisiones de preparación.
Los vídeos están grabados en inglés. MeritForge también está disponible en español.
Reconocimiento
Sé visto.
Agradecimientos del día a día, medallas con peso y recompensas reales.
Forja una medalla y guárdala en la Armería
Para los grandes momentos: elige la rareza, el arte y la historia. La medalla lleva su nombre, se guarda en su Armería y se puede compartir.
La Tesorería de recompensas
El reconocimiento suma Honor, el Honor da créditos y los créditos se convierten en tarjetas regalo reales. Los administradores ponen las reglas.
Analítica de reconocimiento
Para el equipo de Personas: la actividad en el tiempo, los valores que se reconocen, las señales de cultura y los lazos entre equipos.
Crecimiento
Sé escuchado.
Las personas cuentan qué les frena, y alguien responde.
Check-ins y obstáculos
Un check-in semanal de dos minutos. Maya plantea un obstáculo, su responsable responde con una acción y una fecha, y la respuesta le vuelve a ella.
1:1 que llevan a algún sitio
Una agenda compartida que se prepara durante la semana, notas acordadas y compromisos con responsable y fecha que pasan al siguiente 1:1.
Lanza un pulso
Parte de una plantilla y elige a quién llega y cada cuánto. Las respuestas son anónimas, y los resultados muestran la tendencia de cada pregunta y las acciones tomadas.
Pide feedback
Pregunta a las personas adecuadas sobre el trabajo adecuado. Responden en dos minutos y todas las respuestas quedan en un mismo sitio.
El lunes de un responsable
Tu semana: los check-ins del equipo, los obstáculos que esperan respuesta y los próximos 1:1, todo en un mismo sitio.
Analítica de crecimiento
Para el equipo de Personas: participación, seguimiento y trayectorias, equipo a equipo y temporada a temporada.
Crecimiento
Crece.
Objetivos claros, trayectorias claras y decisiones que se entienden.
Objetivos conectados
De los objetivos de la empresa al trabajo de cada persona: acuerda un objetivo y su esfuerzo con el responsable y actualiza el progreso desde los check-ins, con la evidencia al lado.
Scorecards de objetivos
Objetivos de empresa, equipo e individuales en un scorecard por persona, ponderado según la plantilla del departamento y confirmado por la persona.
Trayectorias profesionales
Trayectorias con roles y expectativas observables, una persona que avanza hacia el siguiente rol con evidencias, y las insignias que gana por el camino.
Diseña logros distintivos
Crea los logros que cualquiera puede conseguir, sea cual sea su rol, y la insignia que los acompaña.
Revisiones de preparación
¿Está Maya preparada para Senior? Su autoevaluación, las aportaciones de compañeros y la visión de su responsable, lado a lado, y una decisión con sus motivos por escrito.
Historial de crecimiento y resumen de temporada
Un historial de crecimiento que se construye solo durante la temporada, y un resumen de temporada que es privado hasta que ella decide qué compartir.
¿Quieres verlo con tu equipo?
En una demo de 30 minutos te enseñamos lo que más te importa y respondemos a tus preguntas. O empieza gratis: los primeros 10 asientos no cuestan nada.