Hábito diario
Da a cada empleado un presupuesto de Chispas fresco y configurable para el reconocimiento habitual entre compañeros.
Plataforma de reconocimiento de empleados Reconocimiento que tu equipo recuerda.
MeritForge convierte el agradecimiento diario en Chispas, medallas, títulos, historias de equipo y recompensas reales opcionales, con los controles que las empresas necesitan para que el reconocimiento sea significativo, justo y seguro para el presupuesto.
Identidad duradera
Convierte el reconocimiento recibido en medallas, títulos, perfiles y reputación a largo plazo.
Visión cultural
Observa cómo se mueve el reconocimiento entre equipos, valores, departamentos y periodos de tiempo.
Control de empresa
Configura presupuestos, aprobaciones, reglas de recompensas, roles, permisos y salvaguardas.
Todo lo que incluye Reconocimiento
Agradecimiento diario, honores duraderos y los controles para que el reconocimiento sea justo y no se salga del presupuesto.
Reconocimiento diario
Haz que el agradecimiento forme parte del ritmo diario.
Las Chispas facilitan que los empleados reconozcan ayuda, esfuerzo, trabajo en equipo y pequeños logros sin convertir el agradecimiento en un proceso pesado.
- Asignaciones configurables de ChispasDa a los empleados un presupuesto de reconocimiento nuevo en cada ciclo. Configura cuántas Chispas reciben, cuándo se renuevan los presupuestos y si las Chispas no usadas caducan.
- Reconocimiento ligero entre compañerosNo toda contribución necesita una ceremonia. Las Chispas hacen que el agradecimiento diario sea rápido, visible y fácil de repetir.
- Valores, etiquetas y hashtagsConecta el reconocimiento con los valores que tu empresa quiere reforzar, desde trabajo en equipo y responsabilidad hasta foco en el cliente y calidad.
Forja medallas
Forja medallas significativas.
Las Chispas recibidas pueden construir progreso a largo plazo, generar recursos de creación mediante reglas configurables y convertirse en medallas con títulos que merecen ser recordados.
- Progresión de impactoEl reconocimiento recibido construye progreso duradero. En lugar de convertirse en una cartera confusa de puntos gastables, las Chispas pueden alimentar un sistema visual de progreso que refleja el impacto creciente de cada persona.
- Lingotes y medallas forjadasLos empleados pueden usar recursos de creación ganados para crear medallas significativas para logros importantes, hitos o reconocimiento basado en valores.
- Medallas personalizadas y niveles de rarezaCrea un lenguaje de reconocimiento con temas y niveles de medallas para reconocimientos comunes, logros raros, contribuciones épicas, hitos legendarios e impactos que definen la empresa.
- Sugerencias de títulos con IAAyuda a los empleados a decir algo significativo. Las sugerencias de títulos pueden convertir el reconocimiento en nombres memorables basados en el mensaje, el valor, la persona reconocida y el contexto del logro.
Armería del empleado
Convierte el reconocimiento en una historia que los empleados llevan consigo.
Los perfiles son más que directorios. Se convierten en historias vivas de cómo contribuye cada persona, por qué se la conoce y qué logros han forjado otros para ella.
- Perfiles como armerías de trofeosMuestra títulos ganados, medallas forjadas, Chispas recibidas, historial de reconocimiento, contribuciones al equipo y progreso de hitos en un perfil profesional cercano.
- Valores y patrones de contribuciónFacilita ver por qué se aprecia repetidamente a una persona, desde calidad y responsabilidad hasta trabajo en equipo y apoyo entre equipos.
- Insignias forjadas compartiblesPermite que los empleados compartan las insignias y medallas forjadas para ellos en LinkedIn, perfiles internos o donde quieran llevar su historia de logros.
Feed del Gran Salón
Celebra logros sin crear otro canal ruidoso.
El feed de reconocimiento da visibilidad al buen trabajo mientras mantiene las interacciones estructuradas, positivas y con poco ruido.
- Un hogar visible para el reconocimientoMuestra Chispas recientes, medallas, celebraciones y momentos de reconocimiento significativos en toda la empresa o en equipos seleccionados.
- Aspectos destacados de los reconocimientosMantén las medallas forjadas y los reconocimientos de hitos en primer plano para que los logros grandes no desaparezcan en una lista larga.
- Reacciones estructuradasPermite que los compañeros amplifiquen el reconocimiento con Huzzahs e impulsos más fuertes sin convertir cada publicación en un hilo de comentarios.
Información de equipos
Entiende cómo fluye el reconocimiento en tu empresa.
MeritForge ayuda a los líderes a ver qué valores se reconocen, qué equipos están conectados y dónde falta agradecimiento.
- Analítica del flujo de reconocimientoVe por dónde fluye el reconocimiento dentro de los equipos, entre departamentos y entre distintas partes de la organización.
- Analítica de valores de empresaEntiende qué valores aparecen de verdad en el trabajo diario, no solo en una pared.
- Vistas de equipos y departamentosPasa de patrones culturales de toda la empresa a equipos, departamentos, ubicaciones, periodos, valores y tipos de reconocimiento concretos.
Recompensas reales
Premia el impacto real sin crear caos presupuestario.
MeritForge puede conectar el reconocimiento con recompensas significativas manteniendo los presupuestos predecibles y controlados.
- Recompensas basadas en hitosLas recompensas se desbloquean mediante hitos de reconocimiento configurados, no mediante gasto descontrolado de puntos.
- Reglas de recompensa seguras para el presupuestoDefine elegibilidad, umbrales de hitos, tipos de recompensa, límites de presupuesto, disponibilidad por país y requisitos de aprobación.
- Recompensas reales opcionalesUtiliza un proveedor externo de recompensas aprobado para ofrecer tarjetas regalo y otras recompensas compatibles cuando tu empresa esté preparada, manteniendo al mismo tiempo el control sobre los presupuestos de recompensas y las normas de canje.
Controles de administración
Construido para empresas reales, no solo para organigramas simples.
Configura reglas de reconocimiento, equipos, valores, presupuestos, aprobaciones y permisos desde una sola consola de administración.
- Estructura de empresa y valoresAdapta el reconocimiento a cómo funciona realmente tu empresa y convierte los valores en comportamientos diarios que la gente puede ver.
- Configuración de la economía de reconocimientoDefine presupuestos de Chispas, ciclos de renovación, opciones de caducidad, reglas de conversión, disponibilidad de medallas, hitos de recompensa y puertas de aprobación.
- Roles, permisos y salvaguardasProtege tu sistema de reconocimiento con usuarios verificados, controles por rol, puertas de aprobación y salvaguardas de administración.
Consola de administración
Estructura de empresaEquipos, departamentos, ubicaciones, unidades de negocio
Valores y reglas de reconocimientoPresupuestos, ciclos de renovación, etiquetas, medallas, conversión
Aprobaciones y permisosEmpleados, responsables, administradores, propietarios, salvaguardas
Integraciones
Lleva el reconocimiento a los flujos de trabajo que tu equipo ya usa.
MeritForge conecta el reconocimiento con las herramientas prácticas que las empresas necesitan para lanzar, gestionar y escalar su programa de reconocimiento: desde reconocimiento en Slack, Microsoft Teams, Jira y asistentes de IA hasta entrega de recompensas, publicación externa e importaciones estructuradas de empleados.
Reconocimiento en Slack
Permite que los empleados envíen reconocimiento directamente desde Slack, para que las Chispas ocurran donde ya sucede la colaboración diaria.
Reconocimiento en Microsoft Teams
Permite dar Chispas en Microsoft Teams desde el cuadro de mensaje, desde cualquier mensaje o escribiendo chispa al bot, y celebra cada Chispa, insignia y aniversario en el canal que elijas.
Reconocimiento en Jira
Permite enviar Chispas directamente desde una incidencia de Jira Cloud, con el saldo y los valores de la empresa a mano y la incidencia vinculada al reconocimiento.
Entrega de recompensas reales
Utiliza un proveedor externo de recompensas aprobado para ofrecer recompensas reales manteniendo presupuestos y entregas bajo control.
Compartir insignias externamente
Permite que los empleados compartan las insignias y logros que elijan en LinkedIn, con un enlace público o como imagen, como parte de su historia profesional.
Importaciones XLS y CSV
Importa estructura organizativa y datos de miembros, incluidos equipos, departamentos, roles, responsables y fechas de incorporación.
Asistentes de IA: ChatGPT, Claude y Gemini
Cada persona puede preguntar al asistente de IA que ya usa qué le espera esta semana, o pedirle un borrador de Chispa, de check-in o de avance de un objetivo. No se envía nada hasta que lo aprueba en MeritForge. Los administradores eligen qué asistentes y permisos se permiten y ven cada petición en un registro de actividad.
Precios
Un precio sencillo por asiento
Reconocimiento cuesta como máximo 2,58 $ de media por asiento y mes, o 5,15 $ con Crecimiento, y la media baja a medida que crece tu equipo. Los primeros 10 asientos son gratis en todos los paquetes, y los presupuestos de recompensas reales van aparte y los decides tú.
Ver todos los preciosPreguntas sobre Reconocimiento
¿Qué son las chispas?+
Las chispas son reconocimientos ligeros que los empleados pueden dar a otras personas por ayuda cotidiana, esfuerzo, logros y apoyo. Las empresas pueden configurar cuántas chispas recibe cada empleado y cómo funciona cada ciclo.
¿Podemos controlar cuántas chispas reciben los empleados?+
Sí. Los administradores pueden configurar las asignaciones de chispas y decidir cómo deben funcionar en su organización, incluyendo si las chispas no usadas caducan al final de cada ciclo.
¿Qué son las medallas y los títulos?+
Las medallas son artefactos de reconocimiento más memorables para contribuciones significativas. Los títulos ayudan a mostrar por qué empieza a ser conocida una persona dentro de la empresa. Juntos, hacen que el reconocimiento se sienta más duradero que un simple mensaje de agradecimiento.
¿El reconocimiento de alto valor puede requerir aprobación?+
Sí. Las empresas pueden usar flujos de aprobación para reconocimientos más significativos, de modo que los honores raros o de alto impacto sigan siendo especiales y no se usen en exceso.
Construye el ciclo
Crea un sistema de reconocimiento que la gente quiera usar.
Desde Chispas diarias hasta medallas duraderas, información de equipos y recompensas controladas, MeritForge ayuda a las empresas a hacer que el agradecimiento sea visible, memorable y significativo.
Mejor con Crecimiento
Explorar CrecimientoConvierte el reconocimiento en un registro vivo de carrera.
Añade MeritForge Crecimiento para que las Chispas, las medallas forjadas y los avales de compañeros cuenten como evidencia en check-ins, 1:1, objetivos y revisiones de ascenso.