Plataforma de crecimiento de empleados Crecimiento que se ve.

Crecimiento reúne check-ins, 1:1, feedback, pulsos, objetivos, trayectorias profesionales, autoevaluaciones y revisiones de preparación en un solo lugar. Cada aportación lleva a algo, todo se suma en un historial que pertenece a cada persona y los responsables tienen una semana más ligera, no otro panel.

Al ritmo del equipo (semanal, quincenal o mensual), cada persona comparte en un minuto su ánimo, un logro y lo que le bloquea. El ánimo solo lo ve el responsable directo y nunca se compara con otras personas. Los responsables marcan los check-ins como vistos, responden en una conversación breve y pueden llevar temas al siguiente 1:1.

El obstáculo llega a su responsable, que lo responde y puede comprometerse con una acción y una fecha. Si nadie responde, MeritForge envía recordatorios y puede escalarlo al siguiente responsable o al equipo de Personas. Los obstáculos abiertos también se sugieren para el siguiente 1:1, así que nada cae en el vacío.

Cada pareja tiene un ritmo constante y una agenda compartida a la que ambos añaden temas, con sugerencias como obstáculos abiertos o check-ins recientes. Hay notas compartidas, notas privadas para cada persona y compromisos que se mantienen hasta cumplirse. Cuando un responsable está ausente, un suplente puede llevar los 1:1.

Los pulsos son confidenciales por diseño. Los resultados solo aparecen cuando ha respondido un mínimo de personas, se muestran por grupo y nunca por persona, y siempre se puede elegir Prefiero no responder. Los responsables pueden registrar una acción y compartir una actualización de «Nos dijisteis, estamos haciendo», y la siguiente ronda muestra qué cambió.

Sí. Los objetivos de empresa, equipo y personales tienen resultados clave medidos como números, umbrales o hecho y no hecho, con la confianza separada del estado. El avance puede respaldarse con evidencias y confirmaciones de compañeros, y los responsables validan los objetivos en los hitos y al final de cada temporada.

Las trayectorias describen cada rol como expectativas observables. Cada persona elige un rol objetivo y demuestra que cumple cada expectativa con evidencias y avales de compañeros, y quien revisa decide. Cada rol y cada logro destacado tiene su insignia. Hay plantillas de trayectorias listas en inglés y en español.

Sí, con las revisiones de preparación. La persona se evalúa primero frente al rol objetivo, hasta cinco compañeros aportan su opinión privada y el responsable valora cada expectativa con sus motivos. La revisión termina en Preparado o Todavía no, y el responsable decide cuándo compartirla. Al final de cada temporada, las autoevaluaciones preparan la conversación.

El historial reúne los logros, el feedback, el reconocimiento, las contribuciones y las evidencias de cada persona, cada uno enlazado a su origen, más un resumen cada temporada. No tiene puntuación ni clasificación. Lo ven la persona, su cadena de responsables y el equipo de Personas, y la persona puede ver quién lo ha consultado.

Cambia en qué se apoya. En lugar de una evaluación anual escrita de memoria, responsables y personas llegan con una temporada de check-ins, feedback, objetivos y evidencias, una autoevaluación y, cuando alguien está cerca de su siguiente rol, una revisión de preparación.

Sí. Crecimiento funciona por sí solo. Si también usas Reconocimiento, los logros de los check-ins pueden convertirse en Chispas, el reconocimiento cuenta como evidencia y las actividades de Crecimiento pueden sumar Honor y XP.

Crecimiento está pensado para el tiempo de los responsables. Tu semana y el resumen del responsable muestran lo que necesita cada persona en un solo lugar, los elementos desaparecen al resolverse y MeritForge envía un máximo de tres interrupciones al día. Los asistentes de IA también pueden preparar check-ins y actualizaciones para aprobar.