Ingeniería · Contribución individual
La trayectoria de contribución individual para ingeniería. Una guía para conversar, no una lista de comprobación. · 5 roles
Ingeniero/a I
Entrega tareas bien definidas con orientación.
- Calidad técnica
- Entrega cambios bien acotados con pruebas y pide ayuda cuando se atasca.
- Diseño de sistemas
- Explica cómo encajan en el sistema las partes en las que trabaja.
- Responsabilidad
- Acompaña su trabajo hasta la publicación y arregla lo que rompe.
- Colaboración
- Pide revisiones de código y actúa sobre los comentarios.
- Comunicación
- Mantiene al equipo informado del avance y de los bloqueos.
Ingeniero/a II
Entrega funcionalidades de forma autónoma.
- Calidad técnica
- Entrega funcionalidades de principio a fin con poca orientación y deja el código mejor de como lo encontró.
- Diseño de sistemas
- Diseña componentes dentro de un sistema existente y documenta sus decisiones.
- Responsabilidad
- Se hace cargo de una funcionalidad en producción, incluidos sus errores y alertas.
- Colaboración
- Revisa el trabajo de otros de forma constructiva y programa en pareja cuando es útil.
- Comunicación
- Escribe descripciones claras de sus cambios y decisiones.
Ingeniero/a Senior
Lidera trabajo importante y eleva el nivel del equipo.
- Calidad técnica
- Marca el estándar técnico del equipo con su propio trabajo y sus revisiones.
- Diseño de sistemas
- Diseña sistemas que abarcan varios componentes y explica al equipo sus ventajas e inconvenientes.
- Responsabilidad
- Lleva un proyecto desde la ambigüedad hasta la entrega, incluidas las partes que no eran de nadie.
- Colaboración
- Trabaja con producto y con otros equipos para decidir qué se construye.
- Mentoría
- Ayuda a sus compañeros a crecer con orientación regular y concreta.
Ingeniero/a Staff
Da forma a la dirección técnica entre equipos.
- Calidad técnica
- Resuelve los problemas técnicos en los que otros se atascan y hace que las soluciones sean reutilizables.
- Diseño de sistemas
- Diseña sistemas que abarcan varios equipos y consigue acuerdo sobre sus ventajas e inconvenientes.
- Responsabilidad
- Identifica los problemas técnicos más importantes entre equipos y consigue que se resuelvan.
- Colaboración
- Alinea a varios equipos en torno a un plan técnico común.
- Mentoría
- Convierte a ingenieros e ingenieras sénior en líderes técnicos.
Ingeniero/a Principal
Marca la dirección técnica de la organización.
- Calidad técnica
- Define prácticas de ingeniería que adopta toda la organización.
- Diseño de sistemas
- Define la arquitectura a largo plazo y la explica a públicos técnicos y no técnicos.
- Responsabilidad
- Se responsabiliza de los riesgos técnicos más críticos de la organización.
- Colaboración
- Colabora con la dirección en la estrategia técnica.
- Mentoría
- Forma una cantera de líderes técnicos en toda la organización.