Salud del equipo
Una comprobación breve y confidencial de cómo está el equipo.
- Mi carga de trabajo es asumible. (1 a 5)
- Sé cuáles son nuestras prioridades. (1 a 5)
- ¿Qué es lo que más ayudaría al equipo? (opcional)
Plantilla gratis
Preguntas para pulsos
Pulsos breves que el equipo responde en un minuto. Usa entre una y tres preguntas, envíalos con un ritmo y comparte siempre qué vas a hacer con los resultados.
Sprint o iteración
Al final de un sprint o iteración.
- El ritmo de este sprint fue sostenible. (1 a 5)
- ¿Qué se interpuso? (opcional)
¿Cómo van las cosas?
Una comprobación rápida del ánimo.
- ¿Cómo te sientes en el trabajo? (1 a 5)
Carga de trabajo
Cuando el equipo está muy ocupado o tras una fecha límite.
- Mi carga de trabajo es asumible. (1 a 5)
Claridad profesional
Antes de planificar conversaciones de carrera.
- Entiendo cómo puedo crecer aquí. (1 a 5)
Colaboración
Cuando el trabajo depende de varios equipos.
- Colaboramos bien entre equipos. (1 a 5)
Apoyo del manager
Unas pocas veces al año, para cada equipo.
- Mi manager me ayuda a lograr mis objetivos. (1 a 5)
eNPS
Una o dos veces al año.
- ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes esta empresa como lugar de trabajo? (0 a 10)
Incorporación (30 días)
Más o menos un mes después de que alguien se incorpora.
- Tengo lo que necesito para empezar. (1 a 5)
Después de un cambio
Unas semanas después de una reorganización, una herramienta o un proceso nuevo.
- Entiendo qué significa este cambio para mi trabajo. (1 a 5)
Envía estos pulsos en MeritForge
Los pulsos están en la biblioteca de MeritForge. Los resultados solo aparecen tras un mínimo de respuestas, y puedes compartir una actualización de «Nos dijisteis, estamos haciendo».